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名才eHR董事长李秾:重新定义eHR,助力企业引领人力资源数字化转型浪潮

时间:2020-11-30  聚合网wirss.com  

  一场疫情推动企业办公和管理模式打破传统,以前所未有的速度向在线化、数字化、云化转型。企业唯有拥抱数字化,打造敏捷型组织,建立统一的人力资源管理数字化平台,实现快速响应和支撑战略,才能应对外部多变的市场环境,实现快速回血和持续发展。对人力资源管理数字化解决方案服务商而言,这些变化既是挑战,又是机遇。

  行业领先的人力资源管理系统服务商上海仁力名才软件有限公司(中文简称:名才eHR; 英文简称:MCHR)为大中型企业提供一站式人力资源管理系统解决方案,助力中国企业人力资源数字化转型,让企业选对人、最大发挥人的价值,实现发展使命。

  11月19日,在国内企业服务领域趋势洞察的年度专业高端峰会——“洞见2021,中国企业服务年会”上,名才eHR董事长李秾先生,因在eHR软件行业深耕近二十年,长期致力于eHR行业发展趋势研究与大中型企业信息化建设创新实践探索,为企业带来个性化、一体化的人力资源管理系统解决方案,为全球150多万用户服务,获得“2020中国eHR行业领军人物”大奖。

名才eHR董事长李秾获得“2020中国eHR行业领军人物”大奖

名才eHR董事长李秾获得“2020中国eHR行业领军人物”大奖

  “洞见-2021中国企业服务年度峰会”2020中国年度人物、优秀企业、产品的评选,旨在持续寻找走在企业服务领域前沿的企业,并对高速成长、极具行业领导潜力的人物、企业、产品予以表彰,提高企业公信力及品牌影响力,让优秀企业脱颖而出。

  李秾先生获得“2020中国eHR行业领军人物”大奖,不仅是对他个人在eHR软件方面杰出贡献的褒奖,也是对名才eHR服务企业人力资源数字化的肯定。

  坚守eHR 领域,二十年砥砺前行

  “洞见2021,中国企业服务年会” 以“双循环时代的数智新局“为主题,研判前瞻政策脉络和经济走向,广聚各方共议数智创新,分享前沿产品技术和市场趋势,寻找巨变之下的确定性。

  在宏观环境不确定的迷雾之下,数智化转型正成为企业面向未来的确定性的战略,并在垂直行业泛在场景快速融合渗透,变挑战为机遇,带动经济高质量发展。同时,逆势突围,企业服务正由单纯支撑走向全域赋能,成为拉升企业价值成长的核心引擎。

  在人力资源数字化领域,李秾先生是国内最早一批开启人力资源信息化建设的领军者。他创新性地提出“人力资源平台化”、人力资源云端服务、人事App等先锋理念,并开创人事系统B/S架构先河。作为一名行业老兵,李秾先生在企业管理软件领域拥有超过二十年的工作经验,并且在企业数字化战略规划、人力资源管理数字化转型等诸多领域拥有极为丰富的管理咨询经验。

名才eHR董事长李秾:重新定义eHR,助力企业引领人力资源数字化转型浪潮

  2015年,李秾带领一群富有梦想的精英团队创立名才eHR,凭借着重新定义eHR软件的强大使命感,不断创新,持续为企业带来更加个性化、一体化的人力资源管理系统解决方案。经过团队成员的共同努力与拼搏,目前,名才eHR 已经成长为行业领先的人力资源管理系统服务商,他个人先后荣获“中国人力资源行业50强人”、交大安泰“2018年度创新创业奖”等相关荣誉,名才eHR在行业内也屡获殊荣。

  为企业赋能,打造领先的HR PaaS平台

  基于深厚的行业技术沉淀,名才eHR打造了全新开放、互连互通的HR PaaS平台,并在此架构的基础上,打造了一站式人力资源管理云平台——名才云。灵活、强大的平台化产品覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动,并从五个方面重新定义传统的eHR软件,为企业人力资源部门带来更好的使用体验。

  第一,通过“平台化产品+0代码配置+用户DIY”的独特服务模式,实现了以用户体验为中心,提供简约至上的使用体验。

  第二,各个HR功能模块足够开放与灵活,通过“搭积木”的方式,快速响应多变的管理需求。

  第三,在产品功能方面,实现全员参与,所有员工通过PC端、移动端等,可以实时连接与使用,提升员工工作体验。

  第四,名才eHR不仅仅提供平台化产品,而且提供一整套人力资源数字化系统建设解决方案,帮助企业提升整体人力资源管理水平,助力企业战略真正落地。

  第五,通过HR PaaS平台实现人力资源软件服务快速迭代和敏捷调整,并与AI、大数据等技术结合,最大化人力资源部门的价值,为工作带来革命性的变化。

  未来发展趋势关键词:一站式、敏捷性、与AI技术相结合

  名才eHR专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案,在一站式、敏捷性和AI发展趋势中,一直走在行业前列,在企业人力资源数字化转型中发挥着关键作用。

  李秾在接受记者采访时表示,海量数据的产生加之人力资源管理六大模块内在的高度联系,使得企业的管理需求越来越从聚焦单点业务,向聚焦一站式、一体化转变。

名才eHR董事长李秾:重新定义eHR,助力企业引领人力资源数字化转型浪潮

  名才eHR的一站式体现在以下方面:首先,基于名才的HR PaaS平台,名才eHR可以满足全方面的企业人力资源管理需求,涵盖了组织架构规划、员工事务管理、薪酬福利管理、培训开发管理、考勤时间管理、人才发展管理、自助管理平台、人才招聘管理、合同协议管理、绩效考核管理、党团干部管理等HR业务一体化全场景;其次,名才eHR也为企业客户在人力资源信息化和数字化推进和转型方面提供咨询、实施等全周期服务;最后,名才eHR 可以向用户和伙伴开放HR PaaS平台,共同满足用户的个性化开发需求等。

  外部环境的不确定性和未知的变化,需要企业人力资源管理对于外部的业务变化能够快速敏捷做出响应。如因为疫情,排班发生了变化,校园招聘发生了变化,都需要通过数字化方式快速支持外部业务的变化,保持工作的连续性。据李秾先生介绍,名才eHR本身是一个平台性的产品,能够根据业务场景的变化,通过灵活配置,快速实现用户的需求,满足用户在速度和个性化方面的需求。另外,公司也拥有一支敏捷团队,也会根据业务场景变化提前进行功能设计实现,去解决突发的需求,快速服务客户。

  人力资源管理开始拥抱AI,拥抱智能化,希望通过数据和智能化手段提升人力资源管理运作效率。名才eHR在一些人力资源场景中已经应用AI技术。如招聘系统,通过机器人与应聘者进行沟通;在员工沟通环节中,可以通过智能机器人去回答员工关心的一些公共信息,提供政策咨询服务等;同时,利用积累的各种数据,为人才画像,推进行为分析,提供精细化的人力资源管理服务。

  李秾介绍,凭借对于人力资源管理软件行业发展趋势和行业个性化需求的深刻洞察,越来越多的知名企业与名才eHR 成功达成合作。如今,名才eHR已经成功服务于多家知名公司,客户分布于制造、互联网、金融、生物医疗等行业,包括中国移动、中国太平、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、恒瑞医药等知名企业。

  科技+组织与人的融合创新发展,是当前及未来最具生命力和最具想象力的一个发展趋势,也是优化组织、提升人才管理最具潜力的方式。“赋能更多行业用户,助力企业人力资源管理数字化!” 这是李秾和名才eHR不变的初心,基于HR PaaS平台,名才eHR 正在助力企业修炼数字化管理内功,共同谱写HR数字化转型升级的传奇故事。

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