苹果供应商被指“虐待劳工”：扣发工资 淋浴只给冷水

凤凰科技讯 北京时间7月29日消息，据《华尔街日报》网络版报道，总部位于纽约的中国劳工观察组织（China Labour Watch）周一公布的报告显示，苹果主要供应商台湾和硕联合科技股份有限公司(Pegatron Corp.)存在虐待劳工现象，这些违规行为不仅违反了中国劳动法，还违背了苹果的供应商政策。

报告指出，和硕在中国地区开设的工厂及两家子公司的工作环境和员工安全得不到保障、当员工准备跳槽时扣发职工工资或扣留其身份证、生活条件恶劣，具体包括机器噪音大、工作时间过长、拥挤的宿舍、淋浴仅供应冷水等，该公司的人员流动率很高。

苹果证实，一些劳务经纪人确实存在扣留工人身份证的行为，并已要求和硕保证类似行为不再发生。苹果还表示，将依据中国劳工观察组织的报告进行调查，并对不当之处进行纠正。

和硕CEO程建中(Jason Cheng)也表示将对此展开调查。

据分析师估计，和硕在上海浦东新区工厂中代工生产的iPhone和iPad数量占到了苹果出货量的三分之一。随着订单的激增，和硕的劳工总数由2013年3月的5万人增至7万人左右。和硕管理人员指出，为了生产Phone和iPad，公司不得不在很大程度上依赖第三方招聘公司为其提供数以万计的新劳动力。

中国劳工观察组织还指出，和硕将员工工资打入招聘公司账户，由后者代为发放。当员工的上班时间未达某个固定期限时，第三方招聘公司通常会扣发一部分工资；有时，这些招聘公司还有可能不为员工购买法律规定的保险。

一位通过中介机构聘用的朱姓工人指出，自己不得不在工厂干满3个月，以免被第三方招聘公司罚款。朱女士表示，在招聘时，第三方招聘公司并不会告知所有要求，自己计划在3个月期满后离开工厂。

和硕回应说：“即使提前离职，中介机构扣发员工部分工资的行为是不恰当的，公司正对此展开调查。此外，公司向中介机构支付了员工的社会保险金，而他们不按时为员工缴纳社会保险的行为是非法的，也违反了我们之间的协议。我们将展开定期检查，看第三方招聘公司是否为员工提供保险，如有违规现象，将对其进行处罚”。

中国劳工观察组织还表示，和硕工厂的每周工作时间经常超过苹果规定的60小时的限额。朱女士透露，她每周工作时间达63小时，不过，为了弥补低底薪，她希望有更多加班时间。

和硕表示：“工作时间符合地方性法规，我们也将尽最大努力来满足消费者的需求。过去两个月中，每周工作时间都不超过60小时”。

今年6月，苹果最新调查显示，生产苹果产品的和硕工人平均每周的工作时间为46小时。（编译/雨暄)