苹果回应供应商和硕科技虐待劳工指控

原标题：苹果就违反劳动规定指控做出回应

总部设在纽约的非营利组织中国劳工观察(China Labor Watch)周一发布报告称，苹果(Apple Inc.)的台湾代工商和硕联合科技股份有限公司(Pegatron)存在违反劳动规定的现象，包括违反环境和安全规定、克扣工人工资以及生活条件恶劣等。如果这些情况得到证实，则违反中国法律和苹果的供应商政策。

以下是北京时间周一早间苹果对这份报告的回应：

苹果致力于在整条供应链上提供安全、公平的工作条件。我们以覆盖广泛的专业审计、最透明的报告以及旨在丰富苹果产品制造工人生活的教育计划，走在行业前端。苹果是首个、也是唯一一个加入公平劳动协会(Fair Labor Association)的科技公司，我们致力于保护我们的供应链上的每个工人。

作为“供应商责任”(Supplier Responsibility)综合计划的一部分，苹果自2007年以来已在和硕工厂进行了15次综合审计，内容覆盖逾13万苹果产品制造工人，包括对和硕总装工厂的年度审计以及在过去18个月对日腾(RiTeng)和应华精密科技(AVY)的突击审计。

此外，我们密切追踪所有这些工厂的工作时长。我们最近于6月份进行的调查发现，和硕的苹果产品制造工人平均每周工作46个小时。过度加班不符合任何一方的利益，我们会与供应商密切合作，对此加以防范。苹果每个月都会调查供应链上逾100万名工人的工作时长，并在我们的网站上公布调查结果。

几个月来，我们一直与中国劳工观察保持密切联系，调查他们提出的问题，并与其分享我们的调查结果。当他们最初告诉我们工人的身份证被扣时，我们的“供应商责任”项目立即派出一位审计人员，第二天便抵达现场展开调查。我们已证实，和硕的劳务中介当时的确拿着一些人的身份证，但他们是在帮这些员工开设银行账户。我们要求和硕停止这种做法，然后一周内便有了一套新体系。

他们最新报告涉及的内容对我们来说属于新指控，对此我们会立即展开调查。我们的审计团队本周将回到和硕、日腾和应华精密科技进行专项检查。如果我们的审计人员发现员工被克扣了工资或没有得到应有的工作酬劳，我们会要求和硕进行全额偿付。

我们在审计时，会仔细查看考勤记录等文件，以避免出现篡改现象。我们会彻查这些新指控，确保必要时采取正确的行动，并且会报告任何有违我们行为规范的问题。我们不会容许任何偏离我们规范的行为存在。

苹果相信透明和问责，这两项对供应商和我们自己均适用。我们意识到，担当劳工权益保护的领袖以及公开调查结果会让我们面临批评，但我们坚信这样做可对数百万人的生活产生重大影响，会给我们自己带来继续这一旅程的勇气和毅力。我们与供应商一道努力，发现问题，改善员工工作环境，我们为这番努力感到骄傲。通过大力推行供应商行为准则，我们可确保供应商遵循我们所恪守的原则和价值观。

由于规模相对较小，和硕受到的审查远少于苹果的另一个台湾供应商鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industries)，即富士康(Foxconn)。随着和硕的发展壮大，这一状况也许会发生改变。分析人士预计，全世界有三分之一的iPhone和iPad由和硕上海浦东工厂生产。和硕目前的雇员规模达到7万人，高于今年3月的5万人。