苹果设备供应商和硕再曝违反劳动规定

一家中国劳工权利组织的新报告指控苹果公司(Apple Inc.)一家主要承包商存在违反劳动规定的现象。在苹果将部分工作从长期供应商富士康(Foxconn)转移出去的过程中，苹果更多地使用了这家承包商。

纽约非营利机构中国劳工观察(China Labor Watch)将于周一发布的这份报告指控说，台湾和硕联合科技股份有限公司(Pegatron Corp.)和两家子公司下属的中国大陆工厂违反安全和环境规定，克扣工人工资或扣留工人在其他地方工作所需的身份证，并且生活环境恶劣。

2月，香港活动人士举行抗议活动，反对和硕、富士康等苹果供应商被指侵犯劳工权利的行为。

上述情况违反了中国法律和苹果的供应商政策，同时也显示出苹果维持其劳工标准的难度。苹果在中国大陆电子产品供应链中设定了相对较高的劳工标准，而中国大陆违反劳动法的行为很普遍。

苹果在一份声明中说，其致力于在整个供应链中提供安全和公平的工作条件。苹果说，其自2007年以来已经对和硕的设施进行了15次综合检查，包括过去18个月内进行的突击检查。

苹果说，其证实一些劳务中介有扣留工人身份证的情况，并要求和硕制止这种行为。这家美国公司说，其将调查中国劳工观察的报告中所说的情况，并在必要时采取纠正措施。

和硕首席执行长程建中(Jason Cheng)说：我们将展开全面调查，并立即采取措施纠正任何违反中国劳动法和公司行为规范的情况。

此前由于规模较小，和硕的工厂状况没有受到重大审视，但该公司正迅速发展。分析人士估计，该公司位于上海市浦东区的工厂生产的iPhone和iPad占全球总量的三分之一。随着定单数量飙升，和硕的员工人数从今年3月的5万人增加到现在的约7万人。和硕的管理人士说，随着中国西部的工厂吸引了沿海地区的工人，和硕不得不主要依靠第三方招聘公司寻找上海厂区生产iPad和iPhone所需的上万名新员工。

据劳工组织说，招聘公司每介绍一名工人都会获得酬劳，如果员工未能工作满一定的期限，招聘公司常常扣掉部分薪水，而且有时还不给员工上法律强制要求的保险，和硕说其向招聘公司支付了上保险的费用。

一名姓朱（音）的河南工人说，她是通过一家中介招聘公司被雇用的，如今她发现，自己必须工作满三个月才能避免被招聘公司罚款。在一个iPhone流水线上工作的朱女士说，她打算在三个月后离开工厂。她说，他们不会把什么都告诉你。

和硕说，招聘机构克扣工人部分薪水的做法是错误的，哪怕他们工作不久后就辞职，我们正在调查此事。该公司还说，我们会对招聘公司进行定期审核，看它们是否为工人提供保险，不合规的招聘公司会受到处罚。

工人说，他们感受到了人员规模迅速增加的压力。很多人抱怨称，进入生产设施要等待大约30分钟、宿舍拥挤、自助餐厅人满为患。

中国劳工观察的报告称，每周工作时间经常超过苹果规定的60小时的限制，并且那些仅工作了很短一段时间的员工工资会被工厂克扣。

和硕说，工作时间符合当地规定，我们会尽最大努力满足客户需求；过去两个月，工作时间一直保持在每周不到60小时。该公司还说，四个新宿舍接近完工，届时可缓解住宿压力。

苹果说，该公司今年6月的最新调查发现，和硕那些制造苹果产品的员工平均每周工作46个小时。

报告显示，在和硕旗下位于苏州和上海的子公司，金属切削液会被直接倾倒在排水系统中。和硕上海工厂曾因切削液和车用机油污染当地河流，今年2月被上海市政府处以罚款，并被勒令封堵排放口。中国劳工观察的研究员说，今年3月和4月进行调查期间，他们看到还有化学品被倾倒在下水道。

铠胜(Casetek)是和硕持有多数股权的子公司，控制着报告中那两个子公司。铠胜的首席财务长张昭平(Jonathan Chang)说，该公司与另一个公司签订了处理废液的合同，公司政策是禁止将废液倒在下水道里的。

从去年开始，苹果便一直在将iPad Mini和预计今年上市的廉价iPhone订单转给和硕。苹果似乎是在寻求供应商多元化，而不是仅仅“套牢”在鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co., 即富士康(Foxconn))的手里。

2012年3月，富士康说将改变厂区内的一些做法。此前，一项应苹果要求进行的审查发现，富士康三个工厂普遍存在违反中国法律和苹果政策的做法。

报告显示，在苏州那个有3,000名雇员、负责打磨iPad后盖的富士康工厂，发给那些经常使用切削液工人的仅仅是针织手套。报告显示以及一位与《华尔街日报》记者交谈过的工人表示，这种手套会吸收化学品。

张昭平说，公司会调查此事。

报告说，因为安全问题、机器噪音巨大、长时间轮班且规定值班期间只能站立、生活条件极差（比如淋浴时间受限且只供应冷水以及宿舍拥挤）等原因，该厂人员流动性很大。