十万年薪有假？ 有信免费电话高薪招聘遭质疑

    近日，互联网公司有信网络推出“十万年薪诚聘毕业生”的毕业季招聘活动，在全国范围内高薪招聘百余名应届毕业生。该招聘信息发布后迅速受到国内多家媒体的关注和报道，相关行业人士对此表示了积极的肯定，但是也有部分毕业生对此表示怀疑，类似“在就业市场持续低迷的背景下，毕业生真的值十万吗？”这样的质疑也纷纷爆出。

    其实对于毕业生的这种质疑，完全可以理解。因为据知名社会调查机构麦克斯研究院发布的《2013年中国大学生就业报告》数据显示，2013届硕士毕业生签约率为26%，同比2012届下降11个百分点；本科毕业生则为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。在就业形势如此严峻的情况下，本科毕业生入职年薪基本在5万元以下，部分地区更是出现了2000元/月招聘本科毕业生的情况。那么为什么有信网络却能为应届毕业生给出十万年薪这样的高价呢？

   （有信网络招聘链接：http://www.uxin.com/index/job ）

    对此有信网络相关负责人告诉我们，近年来，虽然人才市场看似已出现供过应求的现象，但是实际上很多公司的人才缺口依然很大，一边是大学生就业难找不到工作，一边却是公司急缺高能力的技术人才。以有信网络为例，有信网络作为一家互联网行业的新兴企业，旗下主营产品为一款可以免费通话的“有信免费电话”软件应用产品，以为用户提供免费语音通话和多功能社交互动为主营业务。虽然公司成立尚不足两年，但是目前却已经在全国范围内拥有超过两千万用户，移动App日均覆盖人数已突破738.5万。在权威咨询公司艾瑞公布的调查数据中，有信免费电话与QQ、微信等大牌App应用一起跻身2013年移动App日均覆盖人数前20名，并力压KC、SKYPE、UU等老牌网络电话软件，成为2013年2月份日均覆盖率最高的通信类App产品。从公司的发展战略和广阔市场前期来看，有信网络目前在技术研发、市场运营等方面的人才缺口依然很大，需要大批优秀人才的加入。

    对于为何有信网络选择高薪诚聘应届毕业生的问题，有信网络负责招聘的相关人士透露，此次有信网络之所以推出如此大规模的高薪诚聘毕业生活动，一方面这是企业社会责任的表现，吸收应届毕业生、支持大学生就业这是每一个企业应尽的社会责任和义务；一方面，应届毕业生群体具有活跃的创新思维和敢闯敢做的冲劲，这也符合互联网公司“活跃创新”的典型特征，譬如有信网络旗下有信免费电话产品的推出就是通信软件行业的首次免费化创新。

    另外，对于高薪问题，有信网络方面表示，人才的价值是不能仅用金钱来衡量的，高薪回报是对员工的一种激励机制，有信希望通过高薪机制吸引一批优秀毕业生人才的进入，并为企业培养一批能够带动企业长远发展的核心骨干。

    该负责人还表示，有信网络热烈欢迎广大优秀应届毕业生的加入。有信网络除了在薪资福利上会给予员工不错的回报外，还将针对每一个员工提供量身定制的人才发展计划，在企业发展的同时提升企业员工的自身能力和价值，并且通过相对宽松的环境和任人唯贤的人才制度来提高企业的凝聚力和向心力。另外，该负责人还表示，为了给予正在找工作的大学生们力所能及的支持，有信网络还在新浪官方微博@最爱有信（ http://e.weibo.com/uxin001）

    举办了针对应届毕业生的相关话费赠送活动，参加活动就可获得有信免费电话提供的终身免费通话资格，另外还有部分实物奖品可供领取。