“好搞定信息技术服务”执行董事高燕女士做客《信用中国》栏目

 　　当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，正由人口红利迈向人才红利时代，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。尤其进入网络经济时代，人力资源管理的内涵、手段与运作模式又发生了新变化。新的形式下，企业正面临着前所未有的挑战，只有进行科学的人力资源管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业竞争力，那么如何实现这一目标呢?本期嘉宾高燕，她将会跟我们分享她自己的独到经验。

　　高燕，好搞定信息技术服务有限公司的执行董事兼总经理。她曾就职于全球500强的泰科集团、住友电工集团等多家知名外企，具有工厂现场管理、财务、咨询等多领域的工作经。创业前，她从事人力资源咨询工作八年，丰富的行业经验为她的创业奠定了基础。2019年9月，她成立了好搞定信息技术服务有限公司。

　　好搞定(深圳)信息技术服务有限公司是一家致力于人力资源领域服务资源平台化整合的互联网公司。公司依托行业先行者的集体智慧，为中国企业和人力资源服务商搭建了一个甄选、洽谈、交易的B2B平台,让人力资源服务业务实现“店铺式”经营。平台目前设置了人才招聘、培训教育、劳务派遣、代理外包、员工福利、员工关系、人事咨询、系统软件、企业文化、安全卫生、后勤总务、政府登记等12个模块，随着公司的成长和业务新领域的拓展，跟人力资源相关的服务品种将持续开发和进驻。

　　在节目录制现场，好搞定(深圳)信息技术服务有限公司的执行董事长高燕女士向大家介绍了公司的经营理念。公司通过平台运营，一方面帮助终端企业实现人力资源各模块的降本增效，另一方面为人力资源服务商提供高效便捷的营销渠道，以期催化行业资源合作，打造协同发展多赢局面。

　　企业自创办初始就确定了平台的两个核心业务，人事劳务风险诊断和特殊人员和弱势群体的就业推荐业务。人事劳务风险诊断业务，则是指企业前期将用“线上咨询接单，线下团队服务”的方式，实现“线上模块定制、直接出具电子报告”的形式。希望通过这个业务，让大众了解中国企业劳动法实践的真实状态，推动中国企业劳动法的有效实践。

　　特殊人员和弱势群体的就业推荐业务，则是指特殊人员主要指残障人士，弱势群体主要包括失业人员、退伍军人、退休人员、贫苦地区难就业之人员。企业把弱势群体的推荐就业工作作为平台的核心业务，是希望企业端和服务商端，能大量起用上述各类社会劳动者，促进人才良性流动。目前，企业与如常集团建立了残疾人推荐就业的合作关系，希望能帮助社会和政府有效解决8500万残障人士的就业问题。平台的HR伙伴们也自愿组建了项目组，计划开展“社会残疾人岗位说明书制定”的课题。

　　在节目的最后，高燕女士总结道，好搞定坚守公益之心，积极推动残疾人和弱势群体就业服务的平台化运营，与中国百万人力资源服务者温暖同行，为中国人力资源行业的蓬勃发展保驾护航。她希望未来企业在稳健发展的同时，能实现其"凝聚人力资源行业之力量，助力中国梦"的企业愿景。